育児休業とは、原則として１歳（または特例として１歳６か月）未満の子を養育する労働者が、育児介護休業法の制度に基づき、その養育する子が１歳（または１歳６か月）になるまで休業することができるという制度です。育児休業は、女性労働者だけではなく男性労働者も取得できますが、実際は男性の育児休業取得率はまだまだ低いようです。
育児休業の利用方法としては、１歳未満の子を養育する労働者（日々雇用される者を除く。以下同じ）は、その子について、事業主に対して「育児休業を利用すること」を申し出ることにより、育児休業を取得することができます。
ただし、期間を定めて雇用される者（有期労働契約）である場合は、次の①及び②のいずれにも該当する場合に限り、「育児休業の取得」の申出をすることができます。
①当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者
②その養育する子が１歳に達する日（１歳到達日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者。ただし、当該子の１歳到達日から１年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである者は除かれます。
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